Nie na każde liderskie wyzwanie istnieje gotowa odpowiedź. Tak jak nie każdą trudną sytuację da się rozwiązać kolejnym szkoleniem, nowym narzędziem czy rozmową z osobami, z którymi pracujemy na co dzień.
Czasem potrzebujemy zatrzymania się. Przyjrzenia się temu, co robimy i jak działamy. Usłyszenia pytań, których sami sobie nie zadaliśmy. Zobaczenia swojej sytuacji z perspektywy osób, które mierzą się z podobną odpowiedzialnością, choć często działają w zupełnie innych środowiskach.
Temu służą grupy superwizyjne Programu Liderskiego PAFW.
Jesienią rozpoczęliśmy pracę z grupą ogólną, której uczestniczki i uczestnicy przyglądają się aktualnym wyzwaniom liderskim. Teraz otwieramy nabór do kolejnej grupy, poświęconej szczególnemu momentowi w życiu liderki i lidera: oddawaniu odpowiedzialności, sukcesji i poszukiwaniu własnej drogi po zakończeniu dotychczasowej roli.
„Następny rozdział”. Czy po liderstwie jest kolejny etap?
„Polecam osobom, które właśnie wsiadły do rollercoastera, którym jest rozstanie z liderską rolą i boją się wypaść na zakręcie. Ten proces może pomóc Wam zapiąć pasy!”
Tak jedna z osób uczestniczących w poprzednim procesie superwizyjnym opisała swoje doświadczenie.
Bo oddanie roli liderskiej to nie tylko przekazanie zadań czy odpowiedzialności. To również zmiana relacji, codziennych przyzwyczajeń, sposobu działania, a czasem także myślenia o sobie.
Przez lata rozwijasz organizację, budujesz zespół, podejmujesz decyzje i angażujesz się w sprawy, które są dla Ciebie ważne. A potem przychodzi moment, w którym zaczynasz zastanawiać się nad przekazaniem odpowiedzialności innym. Albo ten krok masz już za sobą, ale nadal szukasz odpowiedzi na pytanie: co dalej?
Dla kogo jest grupa „Następny rozdział”?
Do udziału zapraszamy absolwentki i absolwentów wszystkich zakończonych edycji Programu Liderskiego PAFW, którzy znajdują się w procesie zmiany swojej roli liderskiej.
Być może jesteś w jednym z tych momentów:
- Rozważasz oddanie swojej roli liderskiej. Zastanawiasz się, co skłania Cię do zmiany, czy to odpowiedni moment i jak przygotować siebie oraz innych do przekazania odpowiedzialności.
- Jesteś w trakcie sukcesji. Przekazujesz obowiązki i odpowiedzialność, ale jednocześnie mierzysz się z emocjami, decyzjami i zmianą relacji z ludźmi, z którymi przez lata współpracowałaś lub współpracowałeś.
- Masz już za sobą oddanie przywództwa. Formalnie zakończyłaś lub zakończyłeś dotychczasową rolę, ale wciąż próbujesz odnaleźć się w nowej sytuacji. Czujesz, że warto zatrzymać się, nazwać to, co się wydarzyło, i zastanowić się nad dalszą drogą.
Co chcesz zachować z dotychczasowej roli, a co jesteś gotowa lub gotowy zostawić za sobą?
Jak zmieniają się Twoje relacje z organizacją i zespołem? Co zrobić z poczuciem odpowiedzialności, które nie znika wraz z zakończeniem pełnienia funkcji? Jak odnaleźć siebie poza rolą, która przez lata była ważną częścią Twojej codzienności?
A może najtrudniejsze jest właśnie to, że jeszcze nie wiesz, co powinno wydarzyć się dalej?
„Następny rozdział” to zaproszenie do zatrzymania się i przyjrzenia sobie w tej zmianie. Bez gotowych recept i prostych odpowiedzi. Za to z ciekawością, uważnością i przestrzenią na to, co naprawdę ważne.
Podczas spotkań będzie można przyjrzeć się swoim decyzjom, dylematom, emocjom i relacjom. Poszukać nowych perspektyw, rozpoznać to, co wspiera, i nazwać to, co być może warto już zostawić za sobą.
Nie będziemy podpowiadać, jaki powinien być Twój następny krok. Chcemy stworzyć przestrzeń, w której można uporządkować to, co ważne, skorzystać z doświadczenia innych osób i poszukać własnej drogi do następnego rozdziału.
Kto poprowadzi grupę „Następny rozdział”?
W poszukiwaniu odpowiedzi na pytania związane z oddawaniem roli liderskiej, sukcesją i odnajdywaniem się w nowej rzeczywistości uczestniczkom i uczestnikom będą towarzyszyć Katarzyna Oleś oraz Katarzyna Czayka-Chełmińska. Obie mają wieloletnie doświadczenie w pracy z liderkami i liderami, a także osobiście przechodziły przez proces przekazywania odpowiedzialności i zmiany własnej roli w organizacji.
Katarzyna Oleś
Położna, trenerka i coachka, członkini Ashoki. Założycielka Stowarzyszenia Niezależna Inicjatywa Rodziców i Położnych „Dobrze Urodzeni”, którego przez wiele lat była prezeską zarządu. Obecnie działa w radzie stowarzyszenia. Od ponad 30 lat prowadzi indywidualną praktykę położniczą, angażując się również w działania na rzecz ochrony zdrowia, praw kobiet i edukacji. Łączy doświadczenie w tworzeniu i prowadzeniu organizacji społecznej z pracą rozwojową i wspieraniem innych.
Katarzyna Czayka-Chełmińska
Psycholożka, trenerka umiejętności społecznych i mediatorka. Od 30 lat wspiera rozwój liderek i liderów organizacji społecznych, samorządów i instytucji publicznych. Wieloletnia szefowa Programu Liderzy PAFW (do 2019 roku), współautorka jego metodologii oraz tutoringu liderskiego. Związana ze Szkołą Liderów jako trenerka, konsultantka i była członkini zarządu. Współzałożycielka i była prezeska Stowarzyszenia Mediatorów Rodzinnych. Prowadzi szkolenia, superwizje i mediacje, wspierając organizacje oraz ich liderów w rozwoju i zmianie.
Czym właściwie jest superwizja?
Superwizja to regularne spotkania niewielkiej grupy absolwentek i absolwentów Programu Liderskiego PAFW, prowadzone przez tutorkę lub tutora.
Punktem wyjścia są realne sytuacje i wyzwania wnoszone przez osoby uczestniczące. Możesz przyjść z problemem, którego od dłuższego czasu nie udaje Ci się rozwiązać. Z decyzją, którą trudno podjąć. Z sytuacją w zespole lub organizacji. Z pytaniem o własną rolę. Albo z poczuciem, że potrzebujesz spojrzeć na swoje działania z innej perspektywy.
Superwizja nie daje gotowych recept. Pozwala natomiast korzystać z doświadczeń innych osób, przyglądać się własnemu sposobowi działania, zadawać pytania i wspólnie szukać nowych perspektyw.
Jak będą wyglądały spotkania?
Superwizje odbywają się online w niewielkich grupach liczących od 8 do 12 osób. Każdej grupie towarzyszą osoby prowadzące, które wspierają uczestniczki i uczestników w pracy nad wnoszonymi przez nich tematami.
To proces oparty na regularności, zaufaniu i zaangażowaniu całej grupy. Nie jest szkoleniem ani webinarem, którego można słuchać w tle.
Grupa „Następny rozdział” spotka się sześć razy online.
Harmonogram spotkań
- 7 grudnia 2026 r. – pierwsze spotkanie
- 11 stycznia 2027 r. – drugie spotkanie
- 8 lutego 2027 r. – trzecie spotkanie
- 8 marca 2027 r. – czwarte spotkanie
- 5 kwietnia 2027 r. – piąte spotkanie
- 10 maja 2027 r. – szóste spotkanie
WAŻNE! Zgłaszając się do grupy, deklarujesz gotowość do udziału w całym procesie. Przed wysłaniem formularza sprawdź, czy możesz uczestniczyć we wszystkich sześciu spotkaniach.
Jak zgłosić się do grupy?
Do grupy „Następny rozdział” zapraszamy absolwentki i absolwentów wszystkich zakończonych edycji Programu Liderskiego Polsko-Amerykańskiej Fundacji Wolności, którzy rozważają sukcesję, są w trakcie przekazywania swojej roli liderskiej lub mają już ten etap za sobą.
Warunkiem formalnym dopuszczenia zgłoszenia do oceny jest również uzupełnienie i zaktualizowanie swojego profilu na stronie programliderski.pl.
W formularzu zgłoszeniowym poprosimy Cię o krótką refleksję nad tym, gdzie obecnie jesteś w procesie zmiany, jakie wyzwania Ci towarzyszą i co chciałabyś lub chciałbyś lepiej zrozumieć dzięki udziałowi w grupie.
Nie musisz znać odpowiedzi na wszystkie pytania dotyczące swojej przyszłości. Wystarczy gotowość do przyjrzenia się własnej sytuacji i pracy wspólnie z innymi osobami.
Nabór trwa
Jeśli jesteś w momencie, w którym kończy się ważny etap Twojej drogi liderskiej, a kolejny nie jest jeszcze oczywisty, zapraszamy do wspólnego poszukiwania odpowiedzi.