Projektując procesy rozwojowe dla naszych liderów opieramy się na 5 filarach. Są to samoświadomość, praktyczność, autonomia, różnorodność i kierunek. Nazwaliśmy je modelem SPARK. Dbamy przy tym o równowagę między dawaniem inspiracji, a wzbudzaniem w liderze samoświadomości. Utrzymujemy też balans między dostarczeniem liderom doświadczenia, a pobudzeniem ich do refleksji. Dowiedz się więcej z prezentacji Katarzyny Czayki-Chełmińskiej.
Jak przebiegało Spotkanie? Zapraszamy do obejrzeniena krótkiego filmu:
80 uczestników z instytucji miejskich, biznesu, administracji i organizacji pozarządowych miało okazję zapoznać się z naszymi metodami podczas SPOTKANIA DESIGNERÓW PROCESÓW ROZWOJOWYCH 26 października w Zebra Tower. Seminarium z widokiem na Warszawę z 12 piętra było okazją dla Szkoły do podzielenia się naszym doświadczeniem.